Zamestnávateľ, ktorý chce so zamestnancom nadviazať pracovný pomer, s ním musí podpísať príslušný dokument. Pracovná zmluva vám dáva právo na ochranu podľa predpisov obsiahnutých v Zákonníku práce. Jeho hlavnými predpokladmi sú poskytovanie konkrétneho druhu práce pre zamestnávateľa a pod jeho vedením výmenou za odmenu. Pozrite sa, ako vyzerá vyplnený vzor pracovnej zmluvy a čo musí obsahovať

Tento článok vysvetľuje:

Pracovná zmluva

Potrebujete životopis?

Zaregistrujte sa a použite náš nástroj na tvorbu životopisov!

Vytvoriť životopis

Upravuje zmluvy len Zákonník práce?

Zamestnávateľ môže s osobou, ktorú zamestnáva, uzatvárať rôzne typy zmlúv. Každý z nich má iné pracovné a mzdové podmienky. Zamestnávateľ nemusí so zamestnancom uzatvárať pracovnú zmluvu. Možností je niekoľko, predstavíme vám tri najbežnejšie.

  • Mandátna zmluva je pre dodávateľa rozhodne menej výhodná ako pracovná zmluva. Nezaručuje istotu zamestnania, pretože ho môžete kedykoľvek ukončiť. Okrem toho nedáva právo na platenú dovolenku; na nemocenskú dovolenku s nemocenskou dávkou 80 percent. priemerný plat alebo materská dovolenka. Upravuje ju Občiansky zákonník.
  • Zmluva o konkrétnom diele nezaväzuje platiť príspevky na sociálne zabezpečenie, nezakladá nárok na platenú dovolenku, materskú dovolenku a práceneschopnosť. Jeho platnosť vyprší automaticky po dokončení práce a zaplatení dlžnej sumy. Dá sa vyriešiť kedykoľvek. Je prípustné uzavrieť zmluvu na konkrétne dielo aj ústne. Je opísaná v Občianskom zákonníku.
  • Pracovnoprávny vzťah (t. j. založený na základe pracovnej zmluvy) by mal vzniknúť dňom nástupu zamestnanca. Vhodná je písomná forma. Zamestnancovi prináša zďaleka najviac výhod. Všetky najdôležitejšie ustanovenia týkajúce sa pracovnej zmluvy upravuje zákon z 26. júna 1974. Zákonník práce.

Čo získate podpisom pracovnej zmluvy? Tieto výhody nie sú zahrnuté v mandátnej zmluve

Pracovná zmluva poskytuje zamestnancovi množstvo výhod:

  • garancia minimálnej mzdy (na mandátnej zmluve je aj minimálna hranica, ktorá sa však vzťahuje na hodinovú sadzbu);
  • platená ročná dovolenka,
  • právo na dovolenku na požiadanie (zo skupiny dovolenky za kalendárny rok);
  • štandardizovaný pracovný čas;
  • možnosť čerpania mimoriadnej dovolenky;
  • právo na materskú a opatrovateľskú dovolenku a práceneschopnosť (nárok na ňu môžete mať aj pri prideľovaní, ak platíte dobrovoľné príspevky na nemocenské poistenie),
  • zamestnávateľ musí predĺžiť zmluvu s tehotnou zamestnankyňou;
  • uplatňuje sa náhrada za nadčasy vo forme voľna alebo výplaty príspevku;
  • pravidlá a výpovedné lehoty upravuje Zákonník práce.

Ako vyzerá pracovná zmluva? Skontrolujte, čo musí obsahovať

Vzor pracovnej zmluvy

Pracovná zmluva musí byť uzatvorená písomne, mala by obsahovať tieto informácie:

  • druh zmluvy;
  • dátum uzavretia;
  • identifikácia zmluvných strán;
  • adresu sídla zamestnávateľa (alebo adresu bydliska),
  • pracovné podmienky (druh, miesto a pracovný čas, dátum nástupu do práce);
  • podmienky odmeňovania (s uvedením zložiek odmeny),
  • v prípade zmluvy na dobu určitú trvanie alebo dátum ukončenia.

Údaje k pracovnej zmluve – vzor osobného dotazníka

Keď začneme plniť svoje povinnosti, musíme poskytnúť potrebné informácie, ktoré sa použijú na vypracovanie zmluvy, zamestnávateľ má právo ich požadovať. Často sa vypĺňa osobný dotazník, teda jednoduchý formulár, ktorý obsahuje najdôležitejšie údaje:

  • krstné meno,
  • priezvisko;
  • Dátum narodenia;
  • kontaktné údaje (napríklad telefón a e-mailová adresa);
  • Adresa;
  • číslo PESEL (ak chýba: číslo dokladu totožnosti, ktorý je držiteľom);
  • mená a dátumy narodenia detí a osobné údaje ostatných najbližších rodinných príslušníkov, ak si zamestnanec želá uplatniť osobitné práva stanovené pracovným právom;
  • ďalšie osobné údaje zamestnanca potrebné na uplatnenie osobitných práv;
  • vzdelanie (názov školy a rok ukončenia štúdia, povolanie/špecializácia/titul);
  • Kvalifikácie;
  • doterajší spôsob zamestnania (obdobia zamestnania a zastávané pozície);
  • číslo bankového účtu (neplatí, ak žiadate o výber osobne, ale je to veľmi zriedkavá prax);
  • Voliteľne kontaktné údaje osoby, ktorá má byť informovaná v prípade nehody.
Vzor pracovnej zmluvy

Ako vyplniť pracovnú zmluvu?

Požadované údaje uveďte čitateľným písmom a podpíšte sa. Nezabudnite, že musíte dostať rovnakú kópiu s podpisom zamestnávateľa alebo osoby, ktorá ho zastupuje. Váš zamestnávateľ alebo jeho zástupca vám nemôže odmietnuť poskytnúť identickú kópiu dokumentu.

Ako vyzerá ukončenie pracovnej zmluvy?

Pozrite sa, aká je výpovedná lehota pri pracovnej zmluve na dobu určitú a na dobu neurčitú:

  • 2 týždne, ak ste boli zamestnaní menej ako 6 mesiacov,
  • 1 mesiac, ak ste boli zamestnaní aspoň 6 mesiacov;
  • 3 mesiace, ak ste zamestnaný aspoň 3 roky.

Ak vám zamestnávateľ ukončil pracovnú zmluvu, máte nárok na dni voľna na hľadanie práce, počas ktorých si ponechávate právo na odmenu:

  • 2 pracovné dni – počas dvojtýždňovej a mesačnej výpovednej lehoty;
  • 3 pracovné dni – počas trojmesačnej výpovednej lehoty.

Druhy príspevkov v rámci pracovnej zmluvy – kto ich platí?

Zamestnávateľ je povinný platiť povinné odvody. Čiastočne alebo úplne zakrývajú:

  • poistenie pre prípad invalidity
  • dôchodkové poistenie;
  • úrazové poistenie;
  • Fond garantovaných zamestnaneckých výhod;
  • Fond práce a Fond solidarity.

Zamestnanec hradí tieto príspevky (zrážajú sa zo mzdy):

  • Zdravie;
  • Choroba;
  • Dôchodok;
  • dôchodkové dávky.

Na aké obdobie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu?

Zákonník práce definuje tri typy pracovných zmlúv. Líšia sa nielen obdobím, na ktoré sa uzatvárajú, ale aj tým, aké práva vyplývajú z ich uzavretia.

Príklad pracovnej zmluvy

Pracovnú zmluvu je možné podpísať:

  • na skúšobnú dobu;
  • na obmedzené časové obdobie;
  • na dobu neurčitú.

Dôležité je, že zamestnávateľ môže so zamestnancom uzavrieť len tri pracovné zmluvy na dobu určitú. Ďalšia, t. j. štvrtá, musí byť zmluvou na dobu neurčitú, aj keď sa nazýva inak.

Po 33 mesiacoch sa pracovná zmluva na dobu určitú medzi tými istými stranami stáva aj zmluvou na dobu neurčitú.

Aký je účel zmluvy o skúšobnej dobe?

Keď prijímate nové úlohy, určite máte veľké obavy. Môžu byť o tom, či bude miesto vhodné, ľudia sa ukážu ako priateľskí a či sa v tomto prostredí ocitnete. Určite by ste nechceli zostať dlho v prostredí, ktoré nespĺňa vaše očakávania, preto je dobré si pred podpísaním zmluvy na dobu neurčitú preskúmať svoje nové pracovisko.
Je tu aj druhá stránka tejto situácie. Zamestnávateľ, ako aj zamestnanec, má právo na ich obavy a môže vyjadriť ochotu overiť si spôsobilosť novej osoby pred jej trvalým prijatím.

Vlastnosti skúšobnej pracovnej zmluvy

Na kontrolu kvalifikácie zamestnanca bola vytvorená skúšobná pracovná zmluva. Pre obe strany je však výhodné, ak plánujú situáciu spočiatku overiť.

Pracovnú zmluvu na skúšobnú dobu je možné uzavrieť na obdobie najviac 3 mesiace. Existuje niekoľko výnimiek z tohto pravidla, napríklad:

  • na obdobie jedného mesiaca, ak existuje úmysel uzavrieť pracovnú zmluvu na obdobie kratšie ako 6 mesiacov;
  • na obdobie dvoch mesiacov, ak existuje úmysel uzavrieť pracovnú zmluvu na obdobie 6 až 12 mesiacov.

Je typ zmluvy svojvoľný? Provízia namiesto zamestnania na plný úväzok

Vedeli ste, že mandátnu zmluvu možno považovať za pracovnú zmluvu, aj keď sa tak nenazýva? Stačí, aby spĺňal všetky podmienky pracovnoprávneho vzťahu.

Tu sú hlavné črty pracovnoprávneho vzťahu:

  • neschopnosť uviesť náhradu a povinnosť vykonávať činnosti osobne;
  • určené miesto a čas práce;
  • vymedzené zodpovednosti;
  • konanie pod vedením nadriadeného (má právo dávať pokyny a zverovať ďalšie úlohy, keď nastanú osobitné okolnosti);
  • vyplácanie odmeny výmenou za výkon práce.
Príklad pracovnej zmluvy

Osoby, ktoré sú zamestnané na základe mandátnej zmluvy a chcú získať výsady a ochranu zaručené pracovnou zmluvou, sa môžu obrátiť na Národný inšpektorát práce, ktorý podáva žaloby na vznik pracovného pomeru.

Môžete sa zamestnať na dvoch miestach súčasne?

Áno, pretože počas trvania pracovnej zmluvy vám zamestnávateľ nemôže zakázať uzatvorenie ďalšej zmluvy, mandátu alebo zmluvy. Vyplýva to z čl. 261. Zákonníka práce.

Čo robiť, ak zamestnávateľ poruší ustanovenia o pracovných zmluvách?

Ak chcete uplatniť svoje práva, mali by ste sa obrátiť na pracovný súd. Predpisy presadzuje aj Národný inšpektorát práce (PIP). Kontrola sa vykonáva na základe podanej sťažnosti, ktorá sa týka napríklad porušenia pravidiel bezpečnosti a ochrany zdravia, zákonnosti zamestnania, ako aj včasnosti platieb alebo nezrovnalostí pri výpočte dovolenky.

Pozrite si naše ďalšie články:

Ako napísať motivačný list a na čo si dať pozor?
Fotografia do životopisu – ako ju vziať, ktorú si vybrať a kam ju umiestniť?
Profesionálne zhrnutie ako jedinečná príležitosť zaujať personalistu
Osobné údaje v životopise – všetko, čo potrebujete vedieť
Rekvalifikácia a rekvalifikácia – ako efektívne zmeniť svoju kariéru?

Pracovná zmluva 2024 – aká je minimálna mzda?

Formuláre pracovných zmlúv

Stojí za zmienku, že okrem položiek, ktoré musia byť zahrnuté do obsahu dokumentu, existujú špecifické pravidlá, ktoré je potrebné dodržiavať.

Ak je vzor pracovnej zmluvy, ktorý vám zamestnávateľ predložil, v rozpore s platnými ustanoveniami obsiahnutými v Zákonníku práce, znamená to, že je neplatný.

Podmienky zamestnania môžu byť pre vás ako zamestnanca spravidla výhodnejšie (napr. dlhšia prestávka, deň voľna navyše, bonusy), ale nemôžu byť nespravodlivé (plat nižší ako minimálna mzda, povinnosť nadčasov, kratšie dovolenky).

Najnižší plat, ktorý je platný od 1. júla 2024, je 4 300 PLN brutto.

Minimálne národné hrubé a čisté – ako vypočítať? Vzor pracovnej zmluvy 2024

Najlepšie je založiť svoje výpočty na údajoch z vládnej webovej stránky (GOV.pl) alebo použiť online platové kalkulačky. To, koľko vám zostane „na ruke“, závisí m.in od viacerých faktorov. účasť na Zamestnaneckých kapitálových plánoch (PPK) alebo úľava pre mladých ľudí.

Pracovná zmluva – vzor príslušných odvodov a daní

Za predpokladu, že:

  • zamestnanec predložil svojmu zamestnávateľovi výpis na formulári PIT-2, ktorý umožňuje zamestnancovi znížiť preddavok o sumu znižujúcu daň (300 PLN);
  • pracuje v mieste svojho bydliska a má príjem z jedného pracovnoprávneho vzťahu.

Na základe základného platu 4 300 PLN brutto sú príspevky a dane:

  • dôchodkový príspevok 419,68 PLN;
  • dôchodkový príspevok 64,50 PLN;
  • príspevok na zdravotné poistenie 105,35 PLN;
  • príspevok na zdravotné poistenie 333,94 PLN;
  • záloha na daň z príjmu 115 PLN.

Najnižšia čistá mzda od júla 2024 je teda 3 261,53 PLN.

Potrebujete životopis?

Zaregistrujte sa a použite náš nástroj na tvorbu životopisov!

Vytvoriť životopis

Šablóna pracovnej zmluvy – pozrite sa, ako vyzerá vyplnený príklad pracovnej zmluvy

Vroclav, 24.01.2024

Spoločnosť XYZ
Úľ. Lipowa 155a/15
65-855 Vroclav
NIP: 1234567890
REGON: 123456789

PRACOVNÁ ZMLUVA

ukončené 24.01.2024 vo Vroclavi
medzi spoločnosťou XYZ, ktorú zastupuje Jadwiga Kowalska
a Anna Nowakowska, bydlisko na ul. Poprzeczna 12/5 vo Vroclave,
na dobu neurčitú.

§ 1

Zmluvné strany sa dohodnú na nasledujúcich podmienkach zamestnávania:

  1. Typ práce: počítačový grafik
  2. Miesto výkonu práce: ul. Lipowa 155a/15, 65-855 Vroclav
  3. Pracovný čas: na plný úväzok
  4. plat: 5 600 PLN brutto mesačne (povedzme: päťtisíc šesťsto zlotých) a zákonný bonus
  5. Dátum začiatku: 24.01.2024

§ 2

Zmluva bola vypracovaná v dvoch rovnakých kópiách, jeden pre každú stranu.

24.01.2024 Anna Nowakowska

Jadwiga Kowalska

Pracovná zmluva na kratší pracovný čas – vzor ustanovenia o pracovnom čase

Zamestnanec na čiastočný úväzok má rovnaké práva ako zamestnanec na plný úväzok.

Pracovná zmluva musí obsahovať ustanovenie špecifikujúce pracovný čas, môže byť formulovaná niekoľkými spôsobmi:

  • Pracovný čas: na čiastočný úväzok.
  • Pracovný čas: 1/2 denného úväzku.
  • Zamestnanec bude vykonávať prácu v pracovnom čase stanovenom ako 1/2 plného úväzku.
  • Čas: 50 percent. práca na plný úväzok.
-->