Zamestnanec aj zamestnávateľ majú právo ukončiť pracovnú zmluvu. Svoj úmysel ukončiť prácu môžete kedykoľvek písomne vyjadriť, ale výpovedná lehota závisí od typu uzavretej zmluvy a jej trvania. Skontrolujte , kedy sa oznámenie počíta a ako dlho trvá.

Zistite odpovede na nasledujúce otázky:

Výpovedná lehota

Potrebujete životopis?

Zaregistrujte sa a použite náš nástroj na tvorbu životopisov!

Vytvoriť životopis

Ukončenie pracovnej zmluvy – definícia

Ukončenie pracovného pomeru, všeobecne známe ako prepustenie, je jedným z typov skončenia pracovného pomeru, ktorý umožňuje Zákonník práce. Môže ich predložiť ktorákoľvek strana, t. j. zamestnávateľ a zamestnanec. Toto vyhlásenie vôle nevyžaduje súhlas druhej strany. Vo väčšine prípadov je potrebné dodržať výpovednú dobu pracovnej zmluvy, po ktorej sa ukončí.
Výpovedná lehota je čas, ktorý uplynie medzi podaním príslušného listu a ukončením pracovného pomeru.

Výpovedná lehota k pracovnej zmluve – kedy sa zmluva končí?

K ukončeniu pracovnej zmluvy môže dôjsť:

  1. po písomnom vyhlásení jednej zo strán sa musí dodržať výpovedná lehota;
  2. Zákonník práce tiež umožňuje v určitých situáciách skončiť pracovný pomer bez výpovednej lehoty (vo výnimočných situáciách, napríklad disciplinárne prepustenie alebo v prípade závažného porušenia povinností zamestnávateľa voči zamestnancovi);
  3. po vzájomnej dohode;
  4. po uplynutí lehoty, na ktorú bola uzavretá.

V prípade prvého bodu je potrebné dodržať výpovednú lehotu. Je to rovnaké, bez ohľadu na to, kto ho predložil.

Mesačná výpovedná lehota

Musíte výpoveď odôvodniť?

Zamestnávateľ môže vypovedať akúkoľvek pracovnú zmluvu so zamestnancom. V prípade pracovných zmlúv na dobu určitú alebo na dobu neurčitú musia uviesť konkrétny dôvod.

V prípade uzatvorenia zmluvy na skúšobnú dobu nemusí byť vyhlásenie o ukončení zmluvy s výpovednou lehotou odôvodnené.

Dôležité je, že zamestnanec, ktorý podáva výpoveď, nie je povinný zverejniť dôvody odchodu zo zamestnania.

Aká je výpovedná lehota pri zmluve o skúšobnej dobe?

Zamestnanec, ktorý je zamestnaný na základe skúšobnej pracovnej zmluvy, má iné práva ako v prípade zmluvy na dobu určitú alebo na dobu neurčitú. To však neznamená, že môže zo dňa na deň opustiť prácu alebo byť takto prepustený.

  • Výpovedná lehota je 3 pracovné dni, ak skúšobná doba nepresahuje 2 týždne;
  • Týždenná výpovedná lehota sa uplatňuje, ak je skúšobná doba dlhšia ako 2 týždne;
  • Výpovedná lehota 2 týždne sa uplatňuje, ak je skúšobná doba 3 mesiace.

Aká výpovedná lehota je platná v jednotlivých prípadoch? Výpovedné lehoty pri pracovných zmluvách

Výpovedná doba pracovnej zmluvy na dobu určitú a na dobu neurčitú závisí od odpracovaných rokov zamestnanca v danej spoločnosti. To znamená, že zahŕňa všetky pracovné zmluvy uzatvorené s tým istým zamestnávateľom bez ohľadu na ich počet, a to aj v prípade, že pracovisko bolo prevedené na iného zamestnávateľa. Aká je výpovedná lehota pri pracovnej zmluve?

Ak pracujete:

  • do 6 mesiacov sú to 2 týždne;
  • od 6 mesiacov do 3 rokov je to 1 mesiac;
  • viac ako 3 roky, sú to 3 mesiace.

Výpovedná lehota na týždeň, mesiac alebo ich násobok sa končí:

  • v sobotu
  • alebo v posledný deň v mesiaci.

Výpovedná doba pracovná zmluva: ako započítať dobu zamestnania do výpovede?

Seniorita spoločnosti, t. j. čas, ktorý pracujete vo firme, sa počíta nasledovne.

  • Do odpracovaných rokov patrí obdobie zamestnania u daného zamestnávateľa, a to odo dňa nástupu do zamestnania do uplynutia výpovednej doby, t. j. skončenia pracovnej zmluvy.
  • Ak bolo pracovisko prevedené na iného zamestnávateľa, započítava sa do obdobia zamestnania.
  • Obdobia zamestnania na základe pracovných zmlúv s jedným zamestnávateľom sa sčítavajú, aj keď bolo uzavretých viacero zmlúv a medzi nimi boli prestávky.
Výpovedná lehota - odkedy sa počíta?

3-mesačná výpovedná lehota – odkedy sa počíta? Príklad

Pani Joanna Kowalczykiewicz bola zamestnaná v GHIJ dňa 07.09.2020. Vzhľadom na to, že pre toho istého zamestnávateľa pracuje viac ako 3 roky, je v tomto prípade 3-mesačná výpovedná lehota. Výpoveď doručila písomne dňa 12.01.2024. Výpovedná lehota končí 30.04.2024.

3-mesačná výpovedná lehota – odôvodnenie

Ustanovenie Zákonníka práce rozptyľuje pochybnosti o tom, ako sa vypočítava výpovedná lehota.

Umenie. 30. § 21 Zákonníka práce [Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę]
„Výpovedná lehota pracovnej zmluvy na týždeň alebo mesiac alebo ich násobok končí v sobotu alebo posledný deň v mesiaci.“

Na základe uvedeného príkladu, bez ohľadu na to, či by Joanna predložila príslušný dokument 1. januára alebo 31. januára, 3-mesačná výpovedná lehota by sa skončila v ten istý deň, t. j. 30.04.2024.

1-mesačná výpovedná lehota – odkedy sa počíta? Šablóna a prehľad

Pán Jakub Nowaczyk je zamestnaný na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú v spoločnosti ABCD od 04.09.2022. Je povinný podať mesačnú výpovednú lehotu. Dňa 29.02.2024 doručil zamestnávateľovi písomnú výpoveď. Zmluva bude ukončená 30.03.2024.

3-mesačná výpovedná lehota od okamihu, keď sa započítava

Výpovedná lehota by sa mala počítať od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci podania oznámenia. V prípade pána Jakuba je tento dátum 01.03.2024.

Nezáleží na tom, že rok 2024 je priestupný rok a február má 29 dní. Neberieme do úvahy dĺžku jednotlivých mesiacov. Výpovedná lehota vždy plynie od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci výpovednej lehoty a končí sa vždy posledným dňom kalendárneho mesiaca.

Ako vypočítať 2-týždňovú výpovednú lehotu? Odpútame pochybnosti

Otázka, ako vypočítať výpovednú lehotu 2 týždne, je oveľa jednoduchšia, ak poznáme základné pravidlo:
Výpovedná lehota na 1 alebo 2 týždne vždy vyprší v sobotu.

2-týždňová výpovedná lehota – príklad

Pán Andrzej Baranowski podlieha dvojtýždňovej výpovednej lehote. Písomne ho predložil v pondelok 01.01.2024. Výpovedná lehota sa končí v sobotu 20.01.2024.

Oslobodenie od plnenia zamestnaneckých povinností

Na obdobie ukončenia zmluvy môže zamestnávateľ uvoľniť zamestnanca z výkonu povinností. Zamestnanec si potom ponecháva právo na odmenu.

Ďalšie články, ktoré by sa vám mohli páčiť:

Pracovná zmluva – typy a znaky pracovnoprávneho vzťahu
Fotografia do životopisu – ako ju vziať, ktorú si vybrať a kam ju umiestniť?
Ako napísať motivačný list a na čo si dať pozor?
Profesionálne zhrnutie ako jedinečná príležitosť zaujať personalistu
Osobné údaje v životopise – všetko, čo potrebujete vedieť
Doložka o životopise – všetko, čo potrebujete vedieť + aktuálna doložka o životopise

Ukončenie mandátnej zmluvy

Mandátnu zmluvu môžu obe strany kedykoľvek vypovedať bez výpovednej lehoty.

Príkazca, ktorý vypovie mandátnu zmluvu, by mal dodávateľovi uhradiť výdavky, ktoré vynaložil na riadne plnenie mandátu, zaplatiť odmenu za časť splneného mandátu a v prípade výpovede bez platného dôvodu – napraviť škodu.

Dodávateľ, ktorý ukončí mandátnu zmluvu bez platného dôvodu, zodpovedá za škodu.

Kedy sa oznámenie počíta

Výpovedné lehoty týkajúce sa mandátnej zmluvy

Mandátna zmluva je občianskoprávna zmluva, ktorá poskytuje veľkú voľnosť, pokiaľ ide o ustanovenia, ktoré sú v nej obsiahnuté, vrátane výpovednej lehoty. Zmluvné strany môžu z mandátnej zmluvy vylúčiť možnosť jej kedykoľvek vypovedať. V praxi to znamená, že stanovujú akúkoľvek výpovednú lehotu pre mandátnu zmluvu , napríklad deň, týždeň alebo mesiac.

často kladené otázky

Od čoho závisí výpovedná lehota?

Výpovedná doba pracovnej zmluvy závisí od času práce u daného zamestnávateľa.

Výpovedná lehota – odkedy sa počíta? Pracovná zmluva

Jednomesačná a trojmesačná výpovedná lehota sa počíta od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď podaná.

Dvojtýždňová výpovedná lehota sa počíta od prvej nedele nasledujúcej po výpovedi.

2 týždne Ukončenie – ako počítať?

Dvojtýždňová výpovedná lehota začína plynúť prvú nedeľu nasledujúcu po dátume výpovede, takže posledným dňom výpovednej lehoty počítanej v týždňoch je vždy sobota.

Aká je výpovedná lehota pri pracovnej zmluve?

Kedy je 3-mesačná výpovedná lehota?

Trojmesačná výpovedná lehota sa uplatňuje, ak ste boli zamestnaní u toho istého zamestnávateľa minimálne 3 roky.

Kedy je mesačná výpovedná lehota?

Výpovedná lehota k pracovnej zmluve je jeden mesiac, ak pracujete u toho istého zamestnávateľa aspoň 6 mesiacov.

Aká výpovedná lehota po 2 rokoch práce?

Po dvoch rokoch práce pre jedného zamestnávateľa máte mesačnú výpovednú lehotu.

Potrebujete životopis?

Zaregistrujte sa a použite náš nástroj na tvorbu životopisov!

Vytvoriť životopis

3-mesačná výpovedná lehota – ako ju skrátiť?

Ak si chcete skrátiť 3-mesačnú výpovednú lehotu, môžete požiadať svojho zamestnávateľa. Pamätajte však, že zamestnávateľ nemusí s takýmto riešením súhlasiť. Ak však bude vaša žiadosť schválená, budete môcť po vzájomnej dohode uzavrieť dohodu o skrátení výpovednej lehoty na ľubovoľnú dobu.

Je skúšobná doba zahrnutá do výpovednej doby?

Skúšobná doba sa započítava do odpracovaných rokov, ktorá určuje výpovednú dobu pracovnej zmluvy, takže odpoveď je áno, skúšobná doba je zahrnutá do výpovednej doby.

-->