Práca na čiastočný úväzok - je práca na čiastočný úväzok dobrou voľbou? Čo to zahŕňa?

Mnoho ľudí sa rozhodne pracovať na čiastočný úväzok. Je to ideálne riešenie najmä pre zaneprázdnených rodičov, študentov, ako aj pre tých, ktorí chcú pracovať na dvoch miestach súčasne. Skontrolujte, koľko môžete zarobiť a ako vypočítať dovolenku na čiastočný úväzok. Môžete tiež zistiť, aká je výpovedná lehota. Rozhodnite sa, či je práca na čiastočný úväzok dobrým rozhodnutím.

V tomto článku nájdete odpovede na nasledujúce otázky:

• Čiastočný úväzok – koľko hodín to je?
  • Tri štvrtiny a pätina – koľko hodín práce to je?
• Na čo máte nárok pri práci na čiastočný úväzok?
• Čo musíte urobiť, keď začnete pracovať na čiastočný úväzok?
• Koľko dovolenky na čiastočný úväzok?
  • Nechajte 1/2 krát za 3 mesiace, ako to určiť?
  • Vypočítajte si, na akú dovolenku budete mať nárok
• Čiastočný úväzok vs. roky práce – strácate výberom čiastočného úväzku?
• Koľko zarábate na čiastočný úväzok?
• Zamestnanie na čiastočný úväzok – náklady zamestnávateľa
• Aká je výpovedná lehota pri práci na čiastočný úväzok?
  • Ukončenie pracovného času na čiastočný úväzok a nevyužitá dovolenka
• 1/2-časová pracovná zmluva – vzor povinných pozícií
• Vzor pracovnej zmluvy na čiastočný úväzok – takto vyzerá celý dokument

Čiastočný úväzok – koľko hodín to je?

Vypočítame to proporcionálne – plný úväzok je 8 hodín denne, 5 dní v týždni. To predstavuje až 40 hodín týždenne. Štandardný pracovný čas je cca. 160 hodín, ale záleží na počte dní v každom mesiaci, ktoré sú odlišné.

Pri výpočte počtu hodín na čiastočný úväzok potrebujete pracovať, by ste mali rozdeliť svoje hodiny na plný úväzok na dve.

Koľko stojí polčas v roku 2024?

Tri štvrtiny a pätina – koľko hodín práce to je?

Nie každý je zamestnaný na plný úväzok. Čiastočný úväzok nie je jedinou možnosťou. Ak vás zaujíma, aké sú pracovné miesta, musíte vedieť, že možností je niekoľko. Najobľúbenejšie z nich sú:

• 1/5 = 8 hodín týždenne;
• 1/4 = 10 hodín týždenne;
• 1/2 = 20 hodín týždenne;
• 3/4 = 30 hodín týždenne;
• 7/8 = 35 hodín týždenne.

Už nemusíte premýšľať o veciach ako „1/5 času – koľko je to hodín?“, stačí to vypočítať na základe noriem na plný úväzok (napr. 40 * 1/5 = 8).

Na čo máte nárok pri práci na čiastočný úväzok?

Pri práci na čiastočný úväzok máte rovnaké práva, aké sú stanovené v Zákonníku práce, bez ohľadu na to, aké je vaše zamestnanie na plný úväzok. Základnými povinnosťami zamestnávateľa voči zamestnancovi sú:

• včasné vyplácanie miezd;
• registrácia poistenia;
• platenie príspevkov na sociálne zabezpečenie;
• vedenie osobných spisov zamestnanca a ich uchovávanie po dobu 10 rokov od skončenia pracovného pomeru;
• rešpektovanie prestávok;
• udeľovanie dovoleniek.

Čo musíte urobiť, keď začnete pracovať na čiastočný úväzok?

Zamestnanec s pracovnou zmluvou na čiastočný úväzok, má rovnaké práva a povinnosti ako na plný úväzok. Mali by ste ísť k lekárovi pracovného lekára na predbežné vyšetrenia, aby ste dostali potvrdenie o neexistencii kontraindikácií pre prácu. Váš zamestnávateľ vám musí poskytnúť počiatočné školenie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia, ktoré zahŕňa:

• všeobecné pokyny;
• odborná príprava na pracovisku.

Koľko dovolenky na čiastočný úväzok? Skontrolujte, ako to vypočítať!

Dovolenka má nárok na každú osobu zamestnanú na základe pracovnej zmluvy. Je to čas, keď si neplníte svoje povinnosti, ale dostávate rovnaký plat, ako keď ich plníte. Dovolenka na čiastočný úväzok, rovnako ako dovolenka na plný úväzok, sa poskytuje v dňoch, ktoré sú pre vás pracovnými dňami.

Dĺžka dovolenky na kratší pracovný čas sa vypočíta rozdelením nároku na dovolenku na plný úväzok na dve časti.

Počet dní voľna, na ktoré máte nárok v prípade zamestnania na plný úväzok, závisí od dĺžky služby:

• 20 dní v roku, ak ste zamestnaný menej ako 10 rokov,
• 26 dní, ak ste zamestnaní aspoň 10 rokov.

Ako vypočítať dovolenku na 1/2 krát? Tieto hodnoty jednoducho vydelíme dvoma:

• 10 dní v roku, ak ste zamestnaní menej ako 10 rokov,
• 13 dní v roku, ak ste zamestnaní aspoň 10 rokov.

Pamätajte, že sú to osemhodinové dni. Ak pracujete na čiastočný úväzok, môžete vo výpočtoch použiť hodiny. Preto máte nárok na:

• 80 hodín v prípade 10-dňovej dovolenky;
• 104 hodín v prípade 13-dňovej dovolenky.

Príklad:
Joanna je zamestnaná v XYZ už rok. Toto je jej prvá práca po ukončení štúdia. Pracuje od pondelka do piatku, 4 hodiny denne. Má nárok na 80 hodín dovolenky ročne (vo vzťahu k 10 dňom po 8 hodín). To znamená, že v skutočnosti má 20 dní dovolenky (80 hodín : 4 hodiny denne).

Ak sa váš pracovný čas počas zamestnania u daného zamestnávateľa zmení, dovolenku je potrebné prepočítať.

Nechajte 1/2 krát za 3 mesiace, ako to určiť?

V prípade dovolenky na čiastočný úväzok na 3 mesiace uplatňujeme odkaz na celý rok. Výpočty sú oveľa jednoduchšie, keď predpokladáme počet hodín, nie dní, pretože v prípade práce na plný úväzok môže mať pracovný deň iný počet hodín. Niektorí pracujú 4 hodiny od pondelka do piatku, iní môžu mať napríklad tri zmeny týždenne: dve sedemhodinové zmeny a jednu šesťhodinovú zmenu.

Ak máte nárok na 80 hodín dovolenky v jednom kalendárnom roku (vo vzťahu k 10 dňom po 8 hodín), musíte si to vydeliť 12, aby ste zistili, na akú dovolenku na čiastočný úväzok máte nárok po mesiaci práce.

Po vykonaní akcie získate neúplné číslo (6,66). Je zrejmé, že neúplný deň voľna si nemôžete vziať, ale ak pracujete 4 hodiny denne, môžete si vziať jeden deň voľna. Nevyužitý čas dovolenky je vám stále k dispozícii.

Vydeľte 80 hodín (ročná dovolenka na 1/2 denného úväzku) 12. Potom výslednú hodnotu vynásobte tromi. 1/2-násobná dovolenka na 3 mesiace je 20 hodín. Ak pracujete 4 hodiny denne, budete môcť získať 5 dní voľna.

Vypočítajte si, na akú dovolenku budete mať nárok

Už viete, na akú dovolenku máte nárok na čiastočný úväzok, ale čo iné situácie? Vynásobte výšku svojej práce (napr. 3/4) dovolenkou na plný úväzok, na ktorú máte nárok.

Umenie. 154 § 2. Zákonníka práce
„Dĺžka dovolenky zamestnanca na kratší pracovný čas sa určí v pomere k pracovnému času tohto zamestnanca, pričom sa vychádza dĺžka dovolenky uvedená v § 1; Čiastočný deň dovolenky sa zaokrúhli na celý deň.“

Príklad:
Pán Jan pracuje v spoločnosti XYZ 5 rokov, je zamestnaný 3/4 krát. Predtým bol 6 rokov asistentom v ABC. Má nárok na 20 dní dovolenky (26 * 3/4 = 19,5). Dovolenku vždy zaokrúhľujeme, takže aj keď sme z výpočtov dostali 19,5 dňa, zvýšime ju na celý deň.

Čiastočný úväzok vs. roky práce – strácate výberom čiastočného úväzku?

Nemusíte sa starať o to, či sa práca na čiastočný úväzok započítava do vašich odpracovaných rokov. Počet odpracovaných rokov sa počíta rovnako bez ohľadu na to, či pracujete na plný alebo čiastočný úväzok.

Je otázka čiastočného úväzku a odpracovaných rokov taká jednoduchá?
V poľskom dôchodkovom systéme výška dávok závisí nielen od odpracovaných rokov, ale aj od výšky zaplatených príspevkov, takže nižší pracovný čas sa v budúcnosti premietne do nižšej dôchodkovej dávky.

Koľko zarábate na čiastočný úväzok? Skontrolujte, na aký plat sa môžete spoľahnúť

Najnižšia sadzba pri pracovnej zmluve na čiastočný úväzok od júla 2024 je 2 150 PLN brutto mesačne. Je to spôsobené minimálnou mzdou (za prácu na plný úväzok) 4 300 PLN brutto.

Najnižší plat platí pre všetkých a nezávisí od dĺžky služby. Nemôžete zarobiť menej ako národné minimum, ale môžete zarobiť viac. Vyplýva to z ustanovení Zákonníka práce.

Umenie. 29² § 1. (Uzatvorenie pracovnej zmluvy)
„Uzatvorenie pracovnej zmluvy so zamestnancom zabezpečujúcim prácu na kratší pracovný čas nesmie mať za následok určenie jeho pracovných podmienok a odmeňovania spôsobom, ktorý je menej výhodný pre zamestnancov vykonávajúcich rovnakú alebo obdobnú prácu na plný úväzok, avšak s prihliadnutím na primeranosť odmeny za prácu a iných pracovnoprávnych benefitov k pracovnému času zamestnanca.“

Pozri tiež:
Pracovná zmluva – typy a znaky pracovnoprávneho vzťahu
Fotografia do životopisu – ako ju vziať, ktorú si vybrať a kam ju umiestniť?
Ako napísať motivačný list a na čo si dať pozor?
Profesionálne zhrnutie ako jedinečná príležitosť zaujať personalistu
Osobné údaje v životopise – všetko, čo potrebujete vedieť
Rekvalifikácia a rekvalifikácia – ako efektívne zmeniť svoju kariéru?
Doložka o životopise – všetko, čo potrebujete vedieť + aktuálna doložka o životopise

Zamestnanie na čiastočný úväzok – náklady zamestnávateľa

Bez ohľadu na to, či máte zmluvu na plný alebo čiastočný úväzok, váš zamestnávateľ platí príspevky na sociálne poistenie, ktoré zahŕňajú:

• dôchodkové poistenie;
• poistenie pre prípad invalidity
• úrazové poistenie;
• zdravotné poistenie.

Dodatočné náklady zahŕňajú:

• Fond práce;
• Fond solidarity,
• Fond garantovaných zamestnaneckých výhod.

Aká je výpovedná lehota pri práci na čiastočný úväzok?

Ukončenie zmluvy na čiastočný úväzok sa nelíši od ukončenia zmluvy na plný úväzok. Mali by ste ho predložiť písomne. Výpovedná lehota pri zmluve na čiastočný úväzok závisí od dĺžky odpracovaných rokov u zamestnávateľa.

Ukončenie pracovnej zmluvy na čiastočný úväzok sa vzťahuje na obdobie:

• 2 týždne, ak ste boli zamestnaní menej ako 6 mesiacov,
• 1 mesiac, ak ste boli zamestnaní aspoň 6 mesiacov;
• 3 mesiace, ak ste zamestnaný aspoň 3 roky.

Umenie. 18^3a. Túto problematiku jasne vysvetľuje § 1 Zákonníka práce.
„S pracovníkmi by sa malo zaobchádzať rovnako pri zakladaní a skončení pracovného pomeru, podmienkach zamestnávania, kariérnom postupe a prístupe k odbornej príprave na účely zvyšovania odbornej kvalifikácie, najmä bez ohľadu na pohlavie, vek, zdravotné postihnutie, rasu, náboženstvo, štátnu príslušnosť, politické názory, členstvo v odboroch, etnický pôvod, vyznanie, sexuálnu orientáciu, zamestnanie na dobu určitú alebo neurčitú, zamestnanie na plný alebo kratší úväzok.“

Ukončenie pracovného času na čiastočný úväzok a nevyužitá dovolenka

Nezabudnite, že ak ste nevyužili celú dovolenku, zamestnávateľ vás môže prinútiť, aby ste ju využili, alebo vám vyplatiť peňažný ekvivalent.
To platí len počas výpovednej doby, t. j. keď už bol pracovný pomer ukončený. Ak je v platnosti pracovná zmluva na plný úväzok alebo iná pracovná zmluva, nie je možné zaplatiť ekvivalent výmenou za dovolenku.

1/2-časová pracovná zmluva – vzor povinných pozícií

Zmluva na čiastočný úväzok musí byť písomná. Má pevné prvky:

• určenie zmluvných strán pracovnej zmluvy na 1/2 plného úväzku;
• druh zmluvy;
• dátum uzavretia;
• dátum začatia práce;
• adresu sídla zamestnávateľa,
• ak zamestnávateľ nemá sídlo, uvádza adresu bydliska,
• druh práce;
• miesto jeho výkonu;
• odmeňovanie s uvedením jeho zložiek (napr. pevný základ a zákonný bonus);
• pracovný čas (napr. na čiastočný úväzok),
• informácie o príspevku za nadčasy;
• ak ide o pracovnú zmluvu na čiastočný úväzok na dobu určitú – dátum jej ukončenia;
• V niektorých prípadoch sa uvádza objektívny dôvod, ktorý odôvodňuje účel uzavretia zmluvy na dobu určitú.

Vzor pracovnej zmluvy na čiastočný úväzok – takto vyzerá celý dokument

Varšava, 26.02.2024

TechInnovate s.r.o. z o.o.
Adresa: ul. Postępowa 3, 02-797 Varšava
NIP: 1234567890
REGON: 987654321

PRACOVNÁ ZMLUVA

Uzavreté dňa 26.02.2024 vo Varšave, medzi TechInnovate Sp. z o.o. so sídlom na ulici Postępowa 3 vo Varšave, ktorú zastupujú Katarzyna Bielik a Ewa Nowak, so sídlom vo Varšave na ul. Bronz 15, na neurčitý čas, polčas.

§ 1

1. Zamestnávateľ prijíma zamestnanca na pozíciu dátového analytika.
2. Medzi zodpovednosti patrí analýza súborov údajov, príprava správ a odporúčaní a podpora rozhodovacích procesov prostredníctvom analýzy údajov.
3. Práce sa budú vykonávať od pondelka do piatku od 9:00 do 13:00.
4. Po prekročení pracovného limitu 4 hodiny denne má zamestnanec nárok na príspevok vo výške príplatku za nadčasy.
5. Pracoviskom je sídlo spoločnosti na ulici Postępowa 3 vo Varšave.
6. Dátum začiatku je 26.02.2024.

§ 2

1. Zamestnanec bude dostávať plat 3500 PLN brutto mesačne.
2. Odmena sa vypláca do 10. dňa každého kalendárneho mesiaca nasledujúceho po odpracovanom mesiaci.

26.02.2024 Ewa Nowaková

Katarzyna Bielik