Najnižšia národná mzda - aká je minimálna mzda?

Každý zamestnanec zamestnaný na základe pracovnej zmluvy má právo na mzdu, ktorá nie je nižšia ako vnútroštátna minimálna mzda. Minimálna mzda je výška odmeny garantovanej štátom, jej výška závisí m.in od predpokladaného zvýšenia cien, aby mal každý možnosť uspokojiť svoje životné potreby. Čo znamená najnižšia národná čistá a hrubá hodnota? Koľko je teraz národná minimálna mzda?

Čítajte a učte sa:

• Aká je národná minimálna mzda?
• Hrubá – najnižšia národná mzda
• Čistá – najnižšia národná mzda
  • Národná minimálna čistá mzda – koľko ľudí dostáva minimálnu mzdu?
• Kto rozhoduje o výške národnej minimálnej mzdy?
• Na základe čoho sa určuje súčasná národná minimálna mzda?
• Z čoho pozostáva minimálna mzda?
• Najnižšia národná mzda – koľko je v prípade práce na čiastočný úväzok?
• Najnižšia národná hodinová čistá sadzba – na koho sa vzťahuje hodinová sadzba?
  • Aký je rozdiel medzi minimálnou mzdou a minimálnou hodinovou mzdou?
  • Najnižšia národná mzda – koľko dostávajú ľudia do 26 rokov.
• Čo ovplyvňuje národná minimálna mzda?
• Čo ak zamestnávateľ nevypláca národnú minimálnu mzdu?
• Musí zamestnávateľ pri zvýšení minimálnej mzdy uzavrieť novú zmluvu?
• Najnižší hrubý v ostatných krajinách
• Ako sa v priebehu rokov zmenila národná minimálna mzda?

Aká je národná minimálna mzda?

Národná minimálna mzda je minimálna mzda, ktorú musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi zamestnanému na základe pracovnej zmluvy. Ak zamestnávateľ vypláca mzdu nižšiu ako minimálna mzda, porušuje to práva zamestnancov.

Výška odmeny zamestnanca, ktorý vykonáva prácu na základe pracovnej zmluvy, nemôže byť nižšia ako vnútroštátne minimum. Táto suma je k dispozícii všetkým zamestnancom bez ohľadu na ich kvalifikáciu, pozíciu, zložky platu, odpracované roky, ako aj systém a rozvrh pracovného času. Výška minimálnej mzdy sa vzťahuje na mesačnú sadzbu a podlieha ročnej indexácii.

Minimálna mzda bola zaručená v Zákon z 10. októbra 2002. .

Hrubá – najnižšia národná mzda

Najnižšia národná hrubá suma je celková suma mzdy pred odpočítaním daní a odvodov (sociálne zabezpečenie, zdravotné poistenie atď.), je to suma, ktorá sa uvádza v pracovnej zmluve. Na účet zamestnanca sa zase pripíše čistá mzda – znížená o povinné poplatky (najnižšia národná „ručná“ mzda).

Najnižšia národná mzda v roku 2025 je 4666 PLN brutto, takže aby ste zistili, aká je táto suma, musíte odpočítať príspevky a dane.

Príspevky na sociálne zabezpečenie:

• dôchodkové poistenie (9,76 percenta) – 455,40 PLN;
• invalidné poistenie (1,5 percenta) – 69,99 PLN;
• zdravotné poistenie (2,45 percenta) – 114,32 PLN;

a:

• zdravotné poistenie (9 % z hrubej sumy mínus príspevky na sociálne zabezpečenie) – 362,37 PLN;
• zálohová daň – 153 PLN.

Koľko je národná minimálna mzda čistá v roku 2025? Je to 3510,92 PLN.

Čistá – najnižšia národná mzda

Národné čisté minimum (národné minimum so sebou domov) je suma, ktorú zamestnanec dostane na svoj bankový účet po odpočítaní všetkých daní a príspevkov.

Národná minimálna čistá mzda – koľko ľudí dostáva minimálnu mzdu?

Podľa údajov z roku 2024 3,6 milióna. Poliakov dostávalo minimálnu mzdu za prácu.

Kto rozhoduje o výške národnej minimálnej mzdy?

Návrh minimálnej mzdy pripravuje ministerstvo rodiny, práce a sociálnej politiky a predkladá ho Rade ministrov, ktorá naň reaguje. Po prijatí návrh ide do Rady pre sociálny dialóg (RDS), kde ho zástupcovia vlády, odborových zväzov a organizácií zamestnávateľov konzultujú a môžu predložiť svoju verziu do 15. júla, ak tak neurobia, vláda si stanoví minimálnu mzdu sama. Rada ministrov musí oznámiť súčasnú národnú minimálnu mzdu do 15. septembra každého roka v oznámení v Monitore Polski.

Na základe čoho sa určuje súčasná národná minimálna mzda?

Výška minimálnej mzdy sa určuje v súlade s ustanoveniami zákona z 10. októbra 2002 o minimálnej mzde za prácu. Národná minimálna mzda sa určuje na základe niekoľkých dôležitých parametrov, m.in sa zohľadňuje:

• očakávaný nárast cien na budúci rok je veľmi dôležitým ukazovateľom zameraným na zabezpečenie kúpnej sily zamestnancov na nezmenenej úrovni, aby sa vnútroštátna minimálna čistá mzda zvýšila úmerne k životným nákladom, ako sú ceny potravín, energií, bývania alebo dopravy;
• dve tretiny reálneho hospodárskeho rastu sú faktorom, ktorý sa berie do úvahy, ak je minimálna mzda nižšia ako polovica celoštátneho priemeru

Zvýšenie minimálnej mzdy môže byť väčšie ako minimum prijaté v zákone.

Z čoho pozostáva minimálna mzda?

Minimálna mzda môže zahŕňať mnoho zložiek:

• základný plat v dočasnej, akovej a iných formách (t. j. mzda vyplývajúca z pracovnej zmluvy);
• zákonné a diskrečné bonusy a odmeny;
• dodatočná odmena za prácu vykonanú počas pracovného času, ktorá však nevyplýva z rozsahu činností;
• pohotovostná služba, domáca pohotovostná služba;
• kompenzačné platby (napr. kompenzácia až do výšky minimálnej mzdy),
• odmena za čas neplnenia práce (za dovolenku, zdravotnú dovolenku, za čas pracovnej neschopnosti z dôvodu choroby a iné);
• kvóty (napr. uhoľné, energetické a iné kvóty),
• kompenzačné dávky (napr. v súvislosti so skrátením výpovednej lehoty).

Plat zamestnanca môže pozostávať zo základného platu a rôznych príspevkov, nesmie však byť nižší ako národné minimum. Ak súčet zložiek mzdy zamestnanca nedosiahne vnútroštátnu minimálnu sumu, je potrebné kompenzovať tak, aby mzda bola aspoň taká, aká je stanovená zákonom.

Niektoré príspevky a benefity nie je možné pripočítať k platu zamestnanca, aby sa splnila požiadavka na minimálnu mzdu. Zaobchádza sa s nimi ako s ďalšími výhodami.

Pri výpočte výšky odmeny zamestnanca sa neberú do úvahy:

• jubilejná cena;
• odstupné súvisiace so starobným alebo invalidným dôchodkom;
• plat za nadčasy;
• príspevok na nočnú prácu;
• príspevok za odpracované roky;
• príspevok na osobitné pracovné podmienky.

Čo to znamená v praxi? Ak pracujete nadčas v danom mesiaci, zamestnávateľ musí zaplatiť dlžnú sumu, tieto nadčasy nemôže „započítať“ do minimálnej mzdy.

Najnižšia národná mzda – koľko je v prípade práce na čiastočný úväzok?

V prípade pracovníkov na kratší pracovný čas sa vnútroštátna minimálna mzda vypočítava v pomere k počtu pracovných hodín.

Napríklad, ak je v prípade práce na plný úväzok najnižšia národná mzda 4666 PLN brutto, pri práci na čiastočný úväzok to bude 2333 PLN brutto.

Najnižšia národná hodinová čistá sadzba – na koho sa vzťahuje hodinová sadzba?

V roku 2017 boli zavedené predpisy na ochranu najnižšie platených ľudí a obmedzenie zneužívania mandátnych zmlúv, nadobudla účinnosť minimálna hodinová sadzba, vzťahuje sa na ľudí, ktorí vykonávajú prácu na základe občianskoprávnych zmlúv (alebo samostatne zárobkovo činných osôb).

Aký je rozdiel medzi minimálnou mzdou a minimálnou hodinovou mzdou?

Minimálna mzda (suma vyplácaná mesačne) sa vzťahuje na zamestnancov zamestnaných na základe pracovnej zmluvy a minimálna hodinová sadzba sa vzťahuje na osoby zamestnané na základe občianskoprávnych zmlúv a samostatne zárobkovo činné osoby.

Odmena podľa mandátnej zmluvy môže byť stanovená v mesačnej sadzbe, pričom v takom prípade je dôležité, aby suma prepočítaná na pracovný čas nebola nižšia ako minimálna hodinová sadzba. Ak hlavný zodpovedný nedodrží minimálnu hodinovú sadzbu, môže mu byť uložená pokuta od 1000 PLN do 30 000 PLN.

Najnižšia národná mzda – koľko dostávajú ľudia do 26 rokov?

V prípade osôb do 26 rokov, ktoré pracujú na základe mandátnej zmluvy, je najnižšia národná čistá a hrubá hodinová sadzba rovnaká, ak je hodinová sadzba 30,50 PLN brutto, osoby mladšie ako 26 rokov dostanú rovnakú sumu „na ruku“.

Čo ovplyvňuje národná minimálna mzda?

Národná minimálna mzda je základom pre určenie výšky určitých dávok vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu a jej výška závisí m.in:

• príspevok za nočnú prácu (20 % z hodinovej sadzby),
• odmena za výpadky (nesmie byť nižšia ako vnútroštátne minimum),
• odstupné v prípade hromadného prepúšťania (nesmie presiahnuť 15-násobok najnižšej vnútroštátnej mzdy),
• zvýhodnené príspevky na sociálne zabezpečenie.

Čo ak zamestnávateľ nevypláca národnú minimálnu mzdu?

Zamestnanec by mal dostávať mzdu uvedenú v zmluve vo vopred stanovenom termíne. V súlade s článkom 282. § 1. bod 1. Zákonníka práce zamestnávateľovi, ktorý nevypláca odmenu, nezákonne ju znižuje alebo vykonáva neoprávnené zrážky, hrozí pokuta od 1000 do 30 000 PLN.

Čo môžete urobiť, ak je v zmluve stanovená minimálna mzda a na účet bola pripísaná suma nižšia ako najnižšia národná čistá mzda? Najlepším riešením je podať sťažnosť na Národný inšpektorát práce spolu so stručným popisom nezrovnalostí, ktoré sa vyskytli. Je potrebné pripomenúť, že údaje zamestnanca, ktorý nahlásil porušenie predpisov, sú chránené a nebudú zverejnené počas kontrolných činností.

Musí zamestnávateľ pri zvýšení minimálnej mzdy uzavrieť novú zmluvu?

Odmena musí byť zahrnutá v obsahu pracovnej zmluvy, takže pri poberaní minimálnej mzdy a zmene aktuálnej národnej minimálnej mzdy je zamestnávateľ povinný vypracovať prílohu.

Výnimkou je situácia, keď odmena nie je stanovená v konkrétnej výške a namiesto toho pracovná zmluva obsahuje ustanovenie, že zamestnanec dostáva minimálnu mzdu podľa sadzby platnej v danom roku vyplývajúcej zo zákona z 10. októbra 2002 o minimálnej mzde za prácu – potom zamestnávateľ nemusí pripravovať prílohu k zmluve.

Najnižší hrubý v ostatných krajinách

V súčasnosti je v Európskej únii 27 členských štátov, z ktorých 22 má minimálnu mzdu.

Aká je národná minimálna mzda v iných krajinách? V mnohých krajinách existuje minimálna hodinová mzda, ale na jej základe možno odhadnúť, že v roku 2024 boli zaručené najvyššie mzdy:

• Luxembursko – 2570,93 EUR;
• Holandsko – cca 2188,80 €;
• Írsko – cca 2032 €;
• Nemecko – cca 1985,60 €.

Aká je hrubá národná minimálna mzda v krajinách, ktoré zaručujú najnižšie mzdy v EÚ? V roku 2024 bola minimálna mzda nasledovná:

• Lotyšsko – 700 EUR;
• Maďarsko – 675 EUR;
• Bulharsko – 477,00 €

V eurách bola národná minimálna mzda v Poľsku od júla 2024 približne 998 eur, čím sa umiestnila na 10. mieste z 22 krajín.

Ako sa v priebehu rokov zmenila národná minimálna mzda?

Tieto články vás budú zaujímať:
Materská dovolenka – platné predpisy
Výpovedná lehota – ako vypočítať ukončenie zmluvy?
Pracovná zmluva na dobu určitú a zamestnanecké práva
Aké sú profesie? Abecedný zoznam profesií v Poľsku
Praca przez internet – jak zarabiać przez internet w 2024? Zobacz, jak dorobić w domu i czy to się opłaca
Praca na pół etatu – czy niepełny etat to dobry wybór? Z czym się wiąże?
Jaki zawód wybrać, aby rozwinąć swoją karierę? Test na zawód
Prestávka v práci – na akú prestávku máte nárok?
Pracovný pohovor po telefóne – ako vyzerať dobre na pracovnom pohovore?
CV Europass – co to jest? Jak je wypełnić? Podpowiadamy
Úrovne jazykových znalostí v životopise – skontrolujte, ako ich zadať
Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną? Zobacz, jak powinien wyglądać ubiór na rozmowę o pracę
Networking je kľúčom k profesionálnemu úspechu – vybudujte si hodnotnú sieť